来年の新入社員をもう少し集めたいので専門学校に挨拶も兼ねてお願いに行ってきました。

今回は、ル・トーアとNRBの2校に。

トーアは、最近良く生徒さんが来てくれてる。

生徒のレベルも高い。

いい子が多い。

 

NRBは、最近来てくれていないが、学外講師として昨年＆今年にお世話になってます。

 

トーアさんは、しっかりと話が出来ました。

いつもお世話になってる就職担当の先生にお話しを聞けました。

今年は、就職率もかなりいいようで、

例年なら80％ほどが今年は90％。

先生もうれしいみたい。

なので良い生徒はかなり出て行ってるみたい。

その中でも何で残ってるの？って人もいてる見たい。

いい子が来てくれればいいんですが・・・。

さらに来年の入学者も減ってきてるみたい。

って事は、2年後サロン側にも打撃になっていく。

継続、発展のためには、新しい人が必ず必要になっていく。

入学者の減少は、景気が良くなってきて美容のように辛くてしんどいってイメージが大きい。

そして、給与や休日なども一般職に比べると厳しい。

そんな諸々の理由が大きいと分析されてました。

さらにエステやメイクの専門の専門学校に行く人も増えているよう。

でも、そういう学校は、卒業資格のみで何の資格も取れないのが現状。

だから後のつぶしがききにくい。

美容業界の環境の整備も整えていかないと。

 

NRBにも行ったんですがそんなに深い話が出来なかった。

でも、就職率はかなり良いみたい。

 

いかなる方法を使ってでも新社員を集めなければ。

これが今の私の一番の仕事。

次は、どんな手をうとうかな？

まさに「どうする？」

ライフカードのようやわ。

そんなにカードがあればいいけど・・・。