内閣改造ってすごい事やってるよね。
こんにちは、江坂に本社がある美容室ジョイ代表の村上です!
本日、すったもんだ言って安倍内閣が改造し発足しましたね。
あっ、政治的なネタを書くつもりは、ございませんので。
これってすごいですよね。
すごい事ですよね。
だって、総理大臣である安倍さんが大臣の任命権があるんですよね。
スーパートップダウンですよね。
そりゃ、一人で考えた訳じゃないかもしれませんし、有望な右腕が助言もしてるでしょうけど。
でも、これって自社だとどういう事なんだと、ふと思いまして・・・。
ふと、ですよ。
社長である私が幹部や店長を決めてしまうって事ですよね。
現場の意見抜きにして。
いきなり、
「今度は、この人があなたの上司になります。
よろしくね。」
って感じですか。
現場は、たまったもんじゃないでしょね。
そりゃ、有識者でしょうし、何かに長けているんでしょうけど。
国会議員がやるならまだしも、たまに一般人の起用もあるじゃないですか。
それでも、省庁にお勤めの国家公務員の方は、TOPに昇りつけないって事ですよね?
任命されない限り。
ってことは、チームワークってものはあまり無いのかな?
だって、いくら上司になるからと言って、いきなり指示命令されるんでしょ。
引き継ぎの時間なんて、合って無いようなものでしょ。
私が、いきなり
「組織改造する!」
って言ったら、即崩壊するな。
それにいきなり、他人を連れてきて「はい、上司です」って言われてもな。
それも、「せ~の」で変わるんでしょ。
ってことは、数か月は、機能しにくいって事じゃないのかな。
全てが。
その時間ももったいない気がする。
そんなに余裕があるのかな?
うちは、無いけど(笑)
順番じゃアカンのかな?
市長や知事の選挙も同じやけど。
みんな、慣れてるからいいのかな?
任期のあるTOPだからできるのか?
「企業は人なり」
って言われます。
「国も人なり」
じゃないのかな?
AKBじゃあるまいし。
入れ替えも善し悪しなんかな。
自社では、怖くてよ~せんわ。
そういう意味では、安倍さんもそのサポートメンバーもやっぱりすげぇわ。
まあ、結果が出てなんぼの世界でしょうから。
今後の行く末を見届けていきたい。
色々と自社と重ねて勉強させて頂きます。
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