こんにちは、江坂に本社がある美容室ジョイ代表の村上です！

本日、すったもんだ言って安倍内閣が改造し発足しましたね。

あっ、政治的なネタを書くつもりは、ございませんので。

これってすごいですよね。

すごい事ですよね。

だって、総理大臣である安倍さんが大臣の任命権があるんですよね。

スーパートップダウンですよね。

そりゃ、一人で考えた訳じゃないかもしれませんし、有望な右腕が助言もしてるでしょうけど。

でも、これって自社だとどういう事なんだと、ふと思いまして・・・。

ふと、ですよ。

社長である私が幹部や店長を決めてしまうって事ですよね。

現場の意見抜きにして。

いきなり、

「今度は、この人があなたの上司になります。

よろしくね。」

って感じですか。

現場は、たまったもんじゃないでしょね。

そりゃ、有識者でしょうし、何かに長けているんでしょうけど。

国会議員がやるならまだしも、たまに一般人の起用もあるじゃないですか。

それでも、省庁にお勤めの国家公務員の方は、TOPに昇りつけないって事ですよね？

任命されない限り。

ってことは、チームワークってものはあまり無いのかな？

だって、いくら上司になるからと言って、いきなり指示命令されるんでしょ。

引き継ぎの時間なんて、合って無いようなものでしょ。

私が、いきなり

「組織改造する！」

って言ったら、即崩壊するな。

それにいきなり、他人を連れてきて「はい、上司です」って言われてもな。

それも、「せ～の」で変わるんでしょ。

ってことは、数か月は、機能しにくいって事じゃないのかな。

全てが。

その時間ももったいない気がする。

そんなに余裕があるのかな？

うちは、無いけど（笑）

順番じゃアカンのかな？

市長や知事の選挙も同じやけど。

みんな、慣れてるからいいのかな？

任期のあるTOPだからできるのか？

「企業は人なり」

って言われます。

「国も人なり」

じゃないのかな？

AKBじゃあるまいし。

入れ替えも善し悪しなんかな。

自社では、怖くてよ～せんわ。

そういう意味では、安倍さんもそのサポートメンバーもやっぱりすげぇわ。

まあ、結果が出てなんぼの世界でしょうから。

今後の行く末を見届けていきたい。

色々と自社と重ねて勉強させて頂きます。

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